加班可以領到加班費，在不景氣的年代，看起來是件幸福的事。不過，加班費到底算不算薪資所得要課稅呢？根據財政部的規定，加班費在一定時間以下，是免徵所得稅的，提醒雇主不要誤報了。


　　財政部指出，有很多雇主搞不清楚規定，以為加班費也算薪資所得，誤將免稅加班費計入員工薪資所得課稅，這是不對的。


　　財政部在74年已做過解釋，公私營事業員工，依照勞動基準法第24條規定「延長工作時間的工資」，及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領的加班費，可免納稅得稅。


　　賦稅署參考勞基法對工作時數的規定，規定勞工平日加班支領的加班費，如果每個月加班總時數不超過46小時，且金額符合勞基法規定的標準，就可免納所得稅，超過46小時的部分，就要計入薪資所得，課徵綜所稅；至於不休假獎金，也是併入薪資所得課稅。


　　不過員工如果在國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領的加班費，金額只要符合規定者，也免納稅所得稅，加班時數也不計入「每月平日延長工作總時數」內計算。


　　而台灣幾乎每年都會發生的颱風假，在颱風假期間，仍然照常執行職務而支領的加班費，金額如果符合規定，也免納所得稅，且加班時數也不計入「每月平日延長工作總時數」計算。


　　財政部表示，納稅義務人如果發現扣繳憑單的薪資所得錯誤，可以主動跟公司申請更正，少部分案例是在國稅局查核公司申報營所稅的費用時，交叉核對後發現，會主動退稅給納稅義務人，如果納稅義務人主動找國稅局更正，國稅局也是得找到公司主動更正。